Senior People Partner

À propos du job

En tant que Senior People Partner, vous piloterez l’ensemble du périmètre People Partnership afin de proposer des solutions RH stratégiques et opérationnelles qui soutiennent la performance de l’entreprise, favorisent une culture exigeante et garantissent l’excellence opérationnelle.

Membre clé de l’équipe People, vous contribuerez à définir la stratégie People avec la VP People, à mettre en œuvre des processus RH de référence et agirez comme partenaire de confiance auprès des managers et des membres de l’équipe dirigeante.

Vos responsabilités

Business Partner multi-geo (France, DACH/UK, US)

• Apporter aux managers et aux équipes un accompagnement proactif, aligné sur les enjeux de l’entreprise.

• Collaborer avec les responsables métiers pour renforcer l’efficacité organisationnelle, la gestion des talents et la planification des effectifs, notamment les plans de succession et la planification People.

• Piloter l’identification des écarts de compétences émergents (compétences nécessaires, manquantes ou à anticiper)

• Construire et améliorer en continu un système solide de gestion de la performance afin d’accroître la densité de talents, notamment à travers la définition des objectifs, les revues annuelles et les plans d’amélioration de la performance.

• Piloter la conception, le déploiement et l’évolution continue du référentiel de parcours de carrière, en garantissant son adoption cohérente par toutes les équipes et son alignement avec les priorités stratégiques de l’entreprise.

• Agir comme partenaire de confiance et coach auprès des responsables seniors sur l’ensemble des sujets People.

Structuration process RH

• Suivre les principaux indicateurs et KPI RH afin d’identifier les tendances et les axes d’amélioration.

• Garantir l’application de la politique de rémunération et d’avantages sociaux.

• Garantir la pleine conformité avec les exigences légales, réglementaires et les politiques internes.

• Gérer les sujets juridiques et les relations individuelles avec précision et efficacité.

Projets stratégiques et conduite du changement

• Accompagner la VP People sur les projets RH stratégiques, notamment la conception organisationnelle, les intégrations liées aux opérations de fusion-acquisition et les initiatives de transformation.

• Accompagner la Senior Office Manager dans le déploiement des programmes d’engagement des équipes et de culture d’entreprise.

• Évaluer et améliorer en continu les processus HRBP et, plus largement, les processus RH afin de renforcer leur efficacité et leur impact sur l’entreprise.

Relations sociales en France

• En collaboration avec la VP People, entretenir des relations constructives avec les représentants du personnel.

• Collaborer avec l’équipe Legal sur les accords collectifs et les autres sujets liés au droit du travail.

À propos de vous

• Au moins 6 ans d’expérience en tant que Senior People Partner ou People Partner dans un environnement international en forte évolution.

• Capacité démontrée à travailler avec des responsables seniors et à traduire les priorités de l’entreprise en solutions People pragmatiques.

• Solide expertise en gestion des talents, gestion de la performance, conception organisationnelle, planification des effectifs et relations individuelles et collectives.

• Bonne maîtrise du droit du travail français et expérience des relations avec les représentants du personnel.

• Capacité démontrée à construire des processus RH clairs et évolutifs, tout en restant impliqué·e dans les opérations quotidiennes.

• Solides compétences analytiques et capacité à utiliser les données People pour identifier les tendances, influencer les décisions et mesurer l’impact.

• Excellentes compétences en coaching, communication et gestion des parties prenantes, avec la capacité de challenger de manière constructive.

• Grande qualité de jugement, discrétion et intégrité dans le traitement de sujets sensibles.

• Aisance dans les environnements ambigus, la conduite du changement et l’équilibre entre priorités stratégiques et exécution opérationnelle.

• Maîtrise courante du français et de l’anglais.